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悦分享 越出色|2018年鹏博士第四届内训师认证&聘任仪式圆满落幕

2018-10-26

教师是“师”,内训师也是“师”。而后者更贴近于“传道、授业、解惑”。内训师不仅要传播知识、传授技能;还要解析问题、给予对策;更要传递经验、提供方法。为推进集团内部培训师队伍建设,不断提升员工获取、创造、积累、运用、交流和共享知识的能力。2018年10月18日,由长宽大学举办的鹏博士第四期内训师资格认证评选在京顺利举行。


本次认证选拔课题涉及了个宽、电销、客服、政企专线、数据中心、云网、后台支撑等不同业务体系。历经层层筛选,20名候选者脱颖而出,正式获评“鹏博士集团长宽大学内训讲师”。

他们萃炼组织智慧,他们赋能团队人才,他们传承专有知识……


他们来自不同业务战线,却有着共同特点:能力超群、经验丰富、热爱分享、乐于付出!


校长寄语:赋能培养启动仪式

长宽大学校长吴少岩先生开篇寄语,对此次参训学员提出三点要求:第一、利用长宽大学提供的“科举选拔”平台,更好的展示自我;第二、通过任正非与俞敏洪的读书案例,希望在座的各位能够多读书,从月一本书到每周一本书,形成自己的读书习惯,通过读书塑造自己;第三、作为一名内训师,如何更好的影响别人,传播自己的经验与知识,真正能以知识武装自己、用思想唤醒众人,凝心聚力,推动企业前行。

此外,还为学员们解析了集团换届后的整体战略方向,要求学员懂战略、会执行。并通过戴尔的数字化过程,为大家解读前沿技术、解析数据引领商业模式的本质,启发大家要洞察趋势,抓住契机与公司业务结合。


良师引路:聆听大咖授课  尽享前沿知识理论

集团董事周新宇博士为候选讲师们带来了良师第一课《用数据来管理》:“未来没有一家公司,不是数据公司,未来没有一个人,不是数据分析师。”“一个合格的管理者应当善于利用数据思维、提升数据意识,用数据思维进行管理”。同时,周总表示对TTT内训师培养寄予殷切期望。


导师传技:打造教练型培训师

华为任正非说:“企业最大的浪费,就是经验的浪费”。如何将企业的经验实现沉淀和传承,赋能给更多的员工?长宽大学特邀TTT培训专家徐捷老师,为参训学员进行为期两天的《教练型培训师》辅导,徐老师将原本6天7晚,涉及组织经验萃取、课程设计、课程开发、授课技巧、教练式辅导等全系列课程,浓缩成2天1晚,让学员们收获满满。


头脑风暴 汇聚集体智慧

一次“智慧碰撞”,一场“头脑风暴”,不仅仅是一次提高认识、应对比赛,也是各位在内训师道路上的新起点、新征程。



试讲模拟 知识复盘

内容萃取最佳实践、分解关键技能,将隐形的知识显性化、显性的知识系统化。


周末两天 高强度磨课

内训师show time 20分钟最佳呈现

28名候选讲师纷纷进行了精彩绝伦的试讲,有技巧、有互动、有干货、有实操,各显风采。

评选秉承公平、公开、公正的原则,评委们根据候选者二十分钟的现场试讲表现,针对课题方向、课程设计、课程内容、引导方法、授课技巧等方面进行综合评判


精彩点评 一针见血

此次内训师资格认证由技能评委、业务评委、专家评委三类评委评审,特邀请了资深评委:长宽大学校长吴少岩,集团副总经理蒋炜、吕卫团、高江,总助杨玉晶,大数据总监冯劲军;技能评委:侯兴泽、董大勇、余璐、李静;业务评委李永春、刘杰、许家金等领导作为本次内训师资格认证评审,每一位候选讲师试讲结束后,评委们对其试讲表现进行点评、给予建议,评委们点评客观而中肯,使候选人受益匪浅。


吴总颁奖并对本次评选活动做出总结发言:

长宽大学是集团每个人的大学,学员来自于员工,也服务于每位员工,长宽大学不仅要成为思想的引领者、知识的传播者、陈腐观念的终结者;还要成为学习组织的号召者、组织者和推动者。

悦分享、越出色!越分享、越幸运!长宽大学大力倡导读书分享活动,搭建分享平台,设计以受众与专家共同参与的评价机制,推荐有价值的知识分享。设定员工分享指数:分享实践经验、读书心得,并进入HR系统与员工考核晋升挂钩,真正以知识武装员工,用思想唤醒众人。



集团总裁崔总因公务未能亲临现场,以语音形式现场致贺。向通过资格认证的内训师表示祝贺,并提到,在他上任伊始,特别重视企业大学发展,希望长宽大学成为鹏博士的中央党校和黄埔军校,成为员工的技能培训机构和赋能机构,希望长宽大学给全员带来正能量、新气象、新面貌,让大家的事业在鹏博士变得长远,让自己的发展变得更加宽广。

2018年鹏博士第四届内训师培训及评选大会顺利闭幕,在这个收获的秋季,公司发掘了人才,长宽大学沉淀了知识,内训师收获了成长。“学高为师,身正为范”,聘书的背后是内训师的职责确认书,希望各位内训师们不仅能记住今天授星的荣耀,更能承担起明天育人的责任,共同为鹏博士的人才培养添砖加瓦!